Company System / Welfare 制度・福利厚生

様々な部署を経験することで、それぞれの事業の相違点や類似点を感じてもらい、仕事・事業・会社というものをより深く理解してもらうことを目的としています。
管理部門のような、客観的に事業を見られるような部署も経験することで視野が広がり、全体を見ることができるようになり、かえって専門性を深めることもできます。
TTCグループでは、多様な事業を手掛けていますので、このジョブローテーションをより効果的に行えます。

TTCグループ社員には、企画・事業計画の提出により、毎月新規事業を開始するチャンスがあります。
企画や事業計画書の具体性を踏まえて面談を行い、実現可能性が十分にあると判断した場合には速やかに事業化を開始します。
多くの場合、立案者を代表として法人化し、裁量をもった経営をしてもらいます。
この活動の中では、代えがたい経験をすることができ、万が一事業がうまくいかなかった場合でも、社会人として格段の成長を遂げられます。
この制度の存在が、従業員の意識向上の一助ともなっています。

新入社員や若手社員などの悩みに対して、直属の上長以外にも担当者がサポート・フォローアップします。
直接上司に相談できない事も、気軽に相談できる環境づくりを行なっています。（一部対象外の部署あり）

当社従業員のスキルアップを目的として、指定資格・検定に合格すると5年間の「資格手当」の支給が受けられます。
現在は「スマートマスター」「家電製品アドバイザー」が対象ですが、今後対象資格を拡大していく予定です。

社員の自己成長、社員とその家族の育児・介護や健康増進の手助けを目的として福利厚生サービスに加入しています。
無料のｅラーニングで語学や資格、ビジネススキルの向上が行えたり、充実した育児や介護のサポートを受けらます。それ以外に宿泊、グルメ、レジャー等の特典サービスが幅広く活用出来るようになります。

当社では出産・育児休暇を経て仕事に復帰している社員がいます。
ライフスタイルの多様化に合せて、社員が仕事と出産・育児を両立させるためのサポート制度が整っておりますので、育児休職後は、96%の社員が復職し、現場で活躍しています。